منحنى بيل (الجرس)

منحنى الجرس هو نظام تم استخدامه لسنوات عديدة لتصنيف أداء الموظف. فيعتمد على مبدأ تصنيف الموظفين في فئات أقل من المتوسط ومتوسط وممتاز بناءً على أدائهم